¿por qué es importante diferenciar necesidades de formación de las que no lo son?

Publicado: 4 noviembre, 2012 en e-learning, edumatica
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Porque permite que todas las actividades de capacitación se inicien sobre requerimientos concretos y realistas, fomentando la motivación y actitud de predisposición en todo el personal hacia las actividades de capacitación.

Una verdadera necesidad de capacitación resulta de la brecha de desempeño presente en un personal entre lo que “sabe” y lo que “debe saber” en relación a las políticas organizacionales.

De lo contrario no se lograría la satisfacción del personal y/o de la organización y podría conducir a descreer de la utilidad de la capacitación.

Mayor información:  Gestion

  • ¿Cómo se clasifican de las necesidades de capacitación?

Una vez determinado que se trata realmente de una necesidad de capacitación, debemos diferenciar entre los siguientes tipos:

  1. Necesidades por discrepancia ( se ponen de manifiesto en un desempeño insatisfactorio)
  2. Necesidades por cambio (como consecuencia de la modificación de la forma en la que actualmente se están cumpliendo las funciones)
  3. Necesidades por incorporación (como consecuencia de la incorporación de responsabilidades)
  4. Encubiertas (directa o indirecta de problemas que se dan en la organización)
  5. Manifiestas (se conoce el síntoma y la causa)

Objeto de Aprendizaje

 

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